CITYlogin obtiene los certificados “HappyIndex®AtWork” y WeImpactIndex® gracias a la valoración de sus empleados

10 de sep­tiem­bre de 2025

CITY­lo­gin Ibéri­ca, empre­sa espe­cial­iza­da en la dis­tribu­ción urbana de mer­cancías con vehícu­los sostenibles, ha sido recono­ci­da con las cer­ti­fi­ca­ciones HappyIndex®AtWork y WeIm­pactIn­dex® otor­gadas por la platafor­ma inde­pen­di­ente Choose­My­Compa­ny.

Estas cer­ti­fi­ca­ciones se basan en las opin­iones anón­i­mas de los pro­pios emplea­d­os y se con­siguen al obten­er una pun­tuación supe­ri­or a 6 sobre 10 en aspec­tos como cal­i­dad del ambi­ente pro­fe­sion­al, sen­ti­do de perte­nen­cia y reconocimien­to, moti­vación diaria, com­pro­miso medioam­bi­en­tal de la empre­sa o prác­ti­cas de gob­er­nan­za éti­ca entre muchas otras.

Certificado HappyIndex®AtWork

Este cer­ti­fi­ca­do se cen­tra en medir la sat­is­fac­ción, el bien­es­tar y el com­pro­miso de los emplea­d­os.

Los tra­ba­jadores de CITY­lo­gin respondieron de for­ma anón­i­ma pre­gun­tas sobre aspec­tos que impactan en su día a día y que refle­jan su per­cep­ción de feli­ci­dad en el tra­ba­jo. 

En este aparta­do la empre­sa demues­tra que los tra­ba­jadores de la com­pañía se sien­ten sat­is­fe­chos y con un ambi­ente de tra­ba­jo pos­i­ti­vo y moti­vador. 

Es un reconocimien­to que, como indi­can en Choose My Com­pa­ny,  viene “de den­tro” (de las opin­iones de los pro­pios emplea­d­os).

Ante esto Daniel Latorre, direc­tor gen­er­al de CITY­lo­gin ha indi­ca­do que “recibir esta cer­ti­fi­cación es sin duda un reconocimien­to que tiene un val­or muy sig­ni­fica­ti­vo al venir de los pro­pios emplea­d­os de la empre­sa. Nos demues­tra que vamos por el buen camino y que los tra­ba­jadores se sien­ten moti­va­dos y vin­cu­la­dos con la empre­sa, algo que es de vital impor­tan­cia para poder seguir cre­cien­do y ofre­cien­do el mejor ser­vi­cio posi­ble”.

Certificado WeImpactIndex®

El segun­do cer­ti­fi­ca­do obtenido por la empre­sa es el denom­i­na­do “We Impact”. Mide la per­cep­ción de los emplea­d­os sobre las prác­ti­cas de Respon­s­abil­i­dad Social Cor­po­ra­ti­va (RSC/ESG) que se lle­van a cabo en la empre­sa, el com­pro­miso de ésta con el medioam­bi­ente y tam­bién con la sociedad en gen­er­al.

Esto indi­ca que los tra­ba­jadores sien­ten sus val­ores per­son­ales alin­ea­d­os con los val­ores de la empre­sa en temas de sosteni­bil­i­dad y respon­s­abil­i­dad social (diver­si­dad, inclusión, con­tribu­ción a la comu­nidad etc.)

Ante ambas dis­tin­ciones Sonia Car­retero, direc­to­ra de Recur­sos Humanos y QHSE ha declar­a­do: “estas cer­ti­fi­ca­ciones demues­tran el esfuer­zo que lle­va­mos a cabo día a día en CITY­lo­gin para que nue­stros emplea­d­os sien­tan que pertenecen a una empre­sa que apues­ta por ellos, por el respeto, la diver­si­dad y el desar­rol­lo pro­fe­sion­al. Nos sen­ti­mos muy felices de saber que nue­stros emplea­d­os, el corazón de CITY­lo­gin, sien­ten todos esos val­ores por los que luchamos”.

CITY­lo­gin demues­tra con las cer­ti­fi­ca­ciones HappyIndex®AtWork y WeIm­pactIn­dex® que su apues­ta por ini­cia­ti­vas en mate­ria de diver­si­dad, cul­tura cor­po­ra­ti­va y logís­ti­ca sostenible con­sol­i­da un mod­e­lo de nego­cio alin­ea­do con los val­ores sociales y medioam­bi­en­tales de hoy en día.

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